Ballen, verbinden en borrelen…

Met enthousiasme laat ik je weten dat ik met ingang van heden de nieuwe host ben voor het Haarlemse BitterBallenBorrel netwerk. Aangezien ik leuke contacten en verbindingen met jullie heb gemaakt in het verleden attendeer ik jullie graag op dit kosteloze, inspirerende toegankelijke netwerk.

Bitterballen netwerken is “iets doen… voor een ander… waar een ander wat aan heeft” en kent een vaste agenda met een spreker, bitterballen en soms een muzikale omlijsting.

Elke laatste maandag van de maand vanaf om 17.00 uur in Crown Business Center is er een wisselend thema waar jij met je business wijzer van wordt !

Klik hier om je aan te melden

Het is niet verplicht om je aan te melden, wel prettig in verband met de catering en de kwaliteit van het netwerken.

Wil je meer weten, op de hoogte gehouden worden, samenwerken, zelf een presentatie geven of je bedrijf of muziek promoten?

Neem dan gerust contact met mij op!

Posted in BitterBallenBorrelHaarlem | Tagged , , , , , , , , , , , , | Leave a comment

BitterBallenBorrel nieuw team in Haarlem

Posted in BitterBallenBorrelHaarlem | Tagged , , , , , , , | Leave a comment

Lieke Kluwen Personeelsadvies.

helpt u:

* kleur aan te brengen in uw organisatie
*  mogelijkheden voor anderen te creëren om zichzelf te ontwikkelen
*  de mensen in uw organisatie hét verschil te laten maken ;)

Ik wens u veel personeel!”

Een veel gehoorde kreet bij het lanceren van een nieuwe onderneming.

Het is een oorspronkelijk joodse uitdrukking die vaak de lachers op de hand werkt. Immers, een groot aantal medewerkers impliceert een succesvolle bedrijfsvoering. In werkelijkheid kan een groeiend personeelsbestand echter ook vaak voor slapeloze nachten zorgen. Het valt ook niet mee om iedereen tevreden te houden en al het personeel in goede banen leiden ten gunste van die succesvolle bedrijfsvoering. Wilt u plezier blijven houden in de groei van uw onderneming en staat u voor het onderdeel personeelsbeleid open voor ondersteuning en advies. Neemt u dan gerust contact met mij op.

Concrete, praktische ondersteuning en begeleiding van uw personeel op basis van een flexibele dienstverlening met een daarbij behorende flexibele wijze van tariefstelling.

Voor meer informatie: 06-22606500.

HR adviesdiensten:

Begeleiden HR afdelingen

  • Begeleiding van HR adviseurs en/of managers
  • Ondersteunen bij opzetten, reorganiseren of herindelen van HR afdelingen
  • Begeleiding van leidinggevenden bij de uitvoering van personele taken in de lijn
  • Het in balans brengen van kosten en baten van HR afdelingen
  • Het afstemmen van HR vraagstukken in uw organisatie jaarplan

HR projecten

  • Instroom, doorstroom en uitstroom binnen uw organisatie
  • Vinden, binden en boeien van personeel
  • Talent- en generatiemanagement Mobiliteits/employability trajecten
  • Verbetering van samenwerkingsverbanden
  • Wet financiële dienstverlening op orde
  • Begeleiding van kostenreductietrajecten

Tijdelijke HR oplossingenOpvang van uw HR adviesdienst op basis van:

  • Interim/freelance
  • Abonnementsvorm

Posted in HR advies | Tagged , , , , , , , , , , | Leave a comment

Succesvol leidinggeven.

Succesvol Leidinggeven

Posted in Uncategorized | Leave a comment

St. WAvE arbeidsmobiliteit in Haarlem.

Posted in Arbeidsmarkt | Tagged , , , , , , , , , , , , , , | Leave a comment

De Waarderpolder Werkt!

Posted in Arbeidsmarkt | Tagged , , , , , , , , , , , , , , , | Leave a comment

WAvE Matchmaker op arbeidsmarkt Waarderpolder

Posted in Arbeidsmarkt | Tagged , , , , , , , , , , , , , , , | Leave a comment

Samenwerken op employability in de Waarderpolder

Posted in Arbeidsmarkt | Tagged , , , , , , , , , , , , , , | Leave a comment

WAvE – Geven, delen, ontvangen en verbinden rondom arbeidsmobiliteit!

Waarderpolder voor Employabillity (WAvE) is opgestart als onderdeel van het tweede Waarderpolderconvenant. Het is een onafhankelijk HR-netwerk van, voor en door lokale werkgevers ter bevordering van de een vitale arbeidsmarkt. Het doel is het verhogen van resultaat en kwaliteit van arbeidsparticipatie door uitwisseling van werknemers, kennis, ideeën en ervaring.

De inzet van WAvE voor een gezonde werkgelegenheid is in het belang van de krapper wordende arbeidsmarkt. Vraag en aanbod moeten zich daarin steeds sneller vinden en belemmeringen die werknemers ervaren bij het wisselen van baan, moeten worden weggenomen.

Match tussen kennis en competentie
De grootste uitdaging voor de arbeidsmarkt is het tot stand brengen van een goede kwantitatieve en kwalitatieve match tussen de vraag en het aanbod. Bij een goede afstemming daartussen is het mogelijk mensen duurzaam in te zetten, aan het werk te houden of naar ander werk te begeleiden. Het is van belang dat er dan voldoende aansluiting is tussen kennis en competenties, zoals opleidingsniveau en – richting. Om werkgevers te helpen bij deze uitdaging zet WAvE zich in voor het samenbrengen van het bedrijfsleven en onderwijs in Haarlem.

Maak kennis met WAvE
Werkgevers kunnen met hun deelname aan WAvE hun problemen op de arbeidsmarkt makkelijker, sneller en goedkoper oplossen. Ook met oog op toekomstige verhoging van de productiviteit. Het event ‘De Waarderpolder werkt’ is bij uitstek een gelegenheid om eens kennis te maken.

Kom ook 27 september a.s. op hét grote arbeidsmarkt event “Waarderpolder Werkt!” ontdekken wat WAvEvoor u kan betekenen als werkgever, werkzoekende, vertegenwoordiger van het onderwijs of dienstverlener op de arbeidsmarkt.

Posted in Arbeidsmarkt | Tagged , , , , , , , | Leave a comment

WAvE, nodigt u uit. Meedoen loont!

WAvE, nodigt u uit. Meedoen loont!

Vorig jaar belandde ik op uitnodiging aan tafel met een gewaardeerde communicatie-expert uit de Waarderpolder, tijdens een meet-en-greet. Echt iets voor mij. Ik werk al jaren als HR professional en houd ervan om verbindingen te tot stand te brengen. En als een ander een kans ziet mij met nieuwe mensen en nieuwe kansen in contact te brengen, dan zeg ik JA!

Zo raakte ik dus in gesprek over arbeid en mobiliteit in de Waarderpolder en hoorde dat dit bedrijventerrein net een convenant had gesloten waarin arbeidsmarkt een prominente plek heeft. Inspirerend. In razend tempo werden vervolgens plannen ontwikkeld voor een arbeidsmobiliteitscentrum in de Waarderpolder. De ondernemersvereniging IKH, de gemeente Haarlem en hun gezamenlijke stichting Parkmanagement, de Kamer van Koophandel, VNO-NCW; allemaal raakten zij enthousiast. En sinds 1 januari van dit jaar bestaat de WAvE: Waarderpolder voor Employability.

WAvE staat voor de vitaliteit en de verdere ontwikkeling van bedrijventerrein Waarderpolder als aantrekkelijke omgeving om in te werken en te ondernemen. Dat doet WAvE binnen de succesvolle infrastructuur van Parkmanagement Waarderpolder.

Met WavE ga ik samen met mijn collega Desiree Terwee een structuur creëren en onderhouden waarbinnen werkgevers en werknemers elkaar gemakkelijk kunnen vinden en hun personeelsproblematiek kunnen bespreken. Voor werknemers  betekent dat meer kans om binnen de Waarderpolder een passende functie te vinden. Voor werkgevers om in en rond de Waarderpolder medewerkers – soms tijdelijk – op een goede plek te plaatsen of om personeel te werven.

Mensen op een goede plek krijgen, dat motiveert mij. Tot voor kort werkte ik met veel plezier als voorzitter van het Poortwachtercentrum Nood-Holland Zuid. Van die tijd herinner ik me een brandweerman die niet meer de ladder op kon, maar wel in een garage aan de slag kon waar hij zijn kennis van voertuigen uitstekend kon gebruiken. Een ander kon juist niet meer in een garage werken en voor hem vonden we een plek in een bouwmarkt  En een medewerker van een bank kon elders op een administratieve afdeling van een ziekenhuis aan de slag. Zo zijn er voorbeelden te veel om te noemen van medewerkers die niet meer op hun plek konden werken, maar waar wel een goede andere match voor te maken bleek.

Als we met elkaar meer mensen langer aan het werk willen houden, moeten we anders denken over de duurzame inzetbaarheid van werknemers. Arbeidsmobiliteit heeft de toekomst dus let’s WAvE in de Waarderpolder!

Posted in Arbeidsmarkt | Tagged , , , , , , , , , , , , , , | Leave a comment